为进一步落实天津创业环保集团三项制度改革相关要求，积极推进北部区域公司组织架构和人力资源体系优化，集团党委高度重视、科学研判，明确组织分工，严明纪律要求，为北部区域公司进一步优化人才选聘模式奠定了坚实的基础。
北部区域公司二级子公司领导人员、本部中层正职竞聘工作共开放7个岗位，报名人数14人，其中，资格审查符合条件人员12人，平均年龄41岁，人才年龄结构不断趋于年轻化。
2021年7月19日，北部区域公司开展了二级子公司领导人员、本部中层正职竞聘大会，共7人对3个岗位展开角逐，竞聘大会由北部区域公司总经理赵凯同志主持。为确保竞聘的科学、合理、公平，集团党委组织部采取线上云会议模式进行现场连线，构成涵盖两级公司领导人员的5人评分团，竞聘者按照抽签顺序依次进入现场进行竞聘演讲及现场答辩。竞聘演讲充分展现了竞聘者的自我分析、竞聘优势、工作设想，监督人员随机抽取题目限定作答时间、评委团根据竞聘人作答情况追加提问考验了竞聘者的应变能力、逻辑能力、表达能力等，随后20名职工代表综合竞聘者现场表现进行民主测评。
此次公开竞聘为北部区域公司深化三项制度改革，建立管理人员能上能下的有效机制，起到了示范引领作用。在下步工作中，北部区域公司将继续围绕三项制度改革工作要求，进一步强化竞争意识，引导广大干部职工，加大改革推进力度，以竞争环境把各类优秀人才选拔出来，为公司发展提供持续动力。
